Zwiększ swoją efektywność Biznesową dzięki stworzeniu przestrzeni dla rozwoju swoich pracowników
Bez pracowników nie ma firmy.
Bez zaangażowanych, zmotywowanych pracowników ciężko jest osiągać wyniki i założone cele.
Jak stworzyć wizerunek pracodawcy dostosowany do szybko zmieniającego się świata?
Dziś nie ma wątpliwości, ze dobrze funkcjonujące działy HR to podstawa zdrowej organizacji. Obszar ten ulega dynamicznemu rozwojowi i na co dzień obserwuję, jak duża potrzeba Przedsiębiorców za tym idzie.
Współpracuję z Firmami :
1. Które nie posiadają w swojej strukturze HR Business Partnera
2. Które chcą stworzyć procesy HR w swojej organizacji od podstaw
3. Posiadają pojedyńcze stanowska odpowiedzialne za politykę HR, EB i komunikację wewnętrzna w Firmie i zależy im na mozliwości konsultowania procesów
Z doświadczenia widzę, że w sektorze MSP często na pokładzie mamy Pracowników kadrowo -płacowych lub outsourcingowo prowadzi te sprawy Biuro Rachunkowe, natomiast wszystkie pozostałe funkcje połączone są w osobach Zarządu, Menadżerów i przypadkowych pracowników. Często taka sytuacja podyktowana jest kosztami, rzadziej, ale wciąż – brakiem wizji jak efektywne wsparcie osób zarządzających przez HR Business Partnera może przynieść wymierne korzyści dla Przedsiębiorstwa.
Często początkiem współpracy jest początek sytuacji kryzysowej w obszarze zarządzania ( negatywna opinia na zewnątrz, konflikty wewnętrzne, brak efektywnej pracy, problemy z zrekrutowaniem nowych osób, rotacja pracowników, częste zwolnienia chorobowe, brak zaangażowania, problemy z komunikacją wewnętrzną ) . Sprawdza się tu przysłowie „Mądry Polak po szkodzie” – reagowanie na tym etapie jest dla firmy bardzo angażujące, dużo bardziej niż w momencie gdy Firma świadomie zarządza procesami pracowniczymi. Firmy inwestujące w obszar HR i potrafiące zbudować angażujące środowisko pracy potrafią przełożyć większą efektywność pracowników na wynik finansowy.
Obszary wsparcia :
1. Analiza ilościowa i jakościowa bieżącej sytuacji Firmy w procesach :
-
rekrutacja,
-
onboarding,
-
szkolenia i rozwój,
-
komunikacja wewnętrzna,
-
budowanie wizerunku pracodawcy,
-
offboaring i outplacement,
-
polityka benefitów
2. Tworzenie wraz z Menadżerami propozycji efektywnej strategii HR dla Firmy w powyższych obszarach
oraz :
3. Wsparcie w usprawnieniu komunikacji wewnętrznej w Firmie
4. Styl Przywództwa a budowanie kultury organizacyjnej
5. Budowanie i wdrażanie systemów kompetencyjnych oraz ocen okresowych
6. Warsztaty dla kadry zarządzajacej
7. Konsultacje sytuacji kryzysowych w Firmie
ZAPOZNAJ SIĘ Z NASZĄ OFERTĄ
