Kwestionariusz Profilowania Osobowości Zawodowej ( IP121) jest oryginalnym, narzędziem do wszechstronnego profilowania osobowości zawodowej.
Dostarcza rzetelnych informacji, użytecznych we wspieraniu indywidualnego rozwoju zawodowego, lepszego poznania swoich predyspozycji i kierowania karierą.
Pomaga też w kontekście selekcji zawodowej kandydatów do pracy wewnątrzfirmowej np w programach talentowych, sukcesji.
IP121 bazuje na modelu pięcioczynnikowym (popularnie zwanym „Wielką Piątką"), który jest aktualnie najbardziej prominentną koncepcją w psychologii osobowości.
Narzędzie to precyzyjnie pomaga określić :
- Styl działania
- Czynniki motywujące i demotywujące nas do efektywnej, pełnej zaangażowania pracy
- Predyspozycje do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych, w tym w obszarach przywództwa, pracy zespołowej, planowania i organizowania, komunikatywności, kreatywności, adaptacyjności oraz poznania wewnętrznych ograniczeń
- Pokazuje role zespołowe, do penienia których mamy predyspozycje - określa w jaki sposób wnosimy wartość do pracy zespołowej - jako strateg, taktyk, realizator, strażnik lub opiekun
IP121 składa się z 4 skal superczynnikowych oraz aż 12 skal czynnikowych.
Skale superczynnikowe
- ODPORNOŚĆ
- RZETELNOŚĆ
- SCHEMATYZM
- EKSPANSYWNOŚĆ
Skale czynnikowe :
- Pewność siebie
- Opanowanie
- Śmiałość
- Konsekwencja
- Rozwaga
- Zamknięcie
- Konformizm
- Koncentracja
- Dynamizm
- Makiawelizm
- Rywallizacyjność
- Poczucie przewagi
Zapraszam do kontaktu i rezerwacji terminu spotkania
Po wykupieniu badania otrzymają Państwo maila z dostępem do kwestionariusza. Jego wypełnienie trwa ok. 30 minut. Następnie w trakcie 90 minutowej sesjo mają Państwo mozliwość omówić wyniki badania oraz stworzyć swój indywidualny plan rozwoju. Swój indywidualny raport otrzymają Państwo na własność.
ZAPOZNAJ SIĘ Z NASZĄ OFERTĄ
